营销故事案例，营销故事案例三分钟？

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司迪森是美国一家著名的推销员，负责推销该公司生产的玩具用品，他在分公司工作多年，销售业绩一直很突出。他不但具有销售工作的能力，而且还是一个很和蔼的人，乐于助人，公司里的很多同事有困难或者难以下决定的事情，往往都要找他商量，征求他的意见。司迪森本人对自己的工作也很满意，但是工作了两年之后，司迪森开始有些不满足于现状了。

司迪森认为，凭借自己的能力和销售业绩，早就应该得到升迁了，即使不能成为一个主管，也应该拥有一个更高的职位，获得更好的待遇，可是，尽管两年来他勤勤恳恳地工作，却依旧是一个普通的推销员。

司迪森的很多朋友都劝司迪森针对这个问题和上级主管谈一谈，或者干脆另谋职业，但是司迪森都微笑着拒绝了，他认为自己之所以还没有得到升迁，或许是因为自己做的还不够好，或者是别的什么原因。于是，为了获得更好的业绩，司迪森更加努力工作。

又是两年过去了，司迪森的销售业绩提高了许多，然而升迁的事情依旧一点征兆都没有，在这两年的时间里，司迪森身边的同事有的已经当上了领导，有的到了别的公司，也谋得了比较好的职位，只有司迪森一个人还没有改变。

司迪森终于忍不住了，他犹豫再三，终于在一个下午临下班的时候走进了公司总经理的办公室。

总经理洛克正准备收拾东西下班，看到司迪森走进来，就又重新坐了下来。

“你找我有什么事吗？”总经理看看表，显得有些不耐烦地说。公司里的人很多，显然他还不知道进来的人是谁。

司迪森鼓足勇气，简要地介绍了一下自己，然后递上了早就准备好的简历，上面除了自己的基本资料外，还有近两年来自己的销售业绩等数字资料，司迪森相信这些是具有说服力的，最后司迪森提出了为自己升职的要求，并强调说：“虽然我很愿意为公司继续效劳，但是如果不能够升职，我将不得不另谋高就。”

总经理洛克看完了司迪森的简历之后，显得十分惊讶，他告诉司迪森，按照他的销售业绩，早在两年前就应该被提升为销售主管了。总经理很快打电话找来了人事负责人，询问其中的缘由。

经过调查，原来人气部门经理在两年前辞职，该公司的人事档案在移交时出现了疏漏，准备向上级部门提交关于司迪森的升职意见书被埋在文件柜的底部，压了整整两年时间。

虽然总经理很重视，但是按照公司的进度，短期之内并没有相应的人事变动计划，司迪森只能继续做一个普通的推销员，等待年终再一次考核的时候才能升职。

虽然司迪森最终得到了重视，但是漫长的等待却使他丧失了更早的发展机会。

很多人总把自己的原地踏步归结为自己的运气不好，他们往往只是守株待兔，被动地、消极地去等待命运的安排，等待有朝一日自己也能青云直上，却不懂得毛遂自荐地推销自己，眼睁睁地看着机会被别人接在手中。

他们不知道，其实很多时候，自己需要的仅仅是主动地向前一步。

这个故事告诉我们：消极等待的习惯就像是厚厚的泥巴，即使你是一个多么耀眼的珍珠也会被它掩饰掉光彩，永无出头之日。

每天分享一则关于营销的小故事，希望对你有所帮助。

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