副业违法吗，老师可以做副业违法吗？

投稿用户 • 2024年6月30日 am7:57 • 创业资讯 • 阅读 180

副业违法吗，老师可以做副业违法吗？

来论

最近，“打工人做副业是对还是错”的话题引起了社会的广泛讨论。记者近日的采访发现，许多职场年轻人都曾考虑过或正在从事副业。一些人因此获得了额外的利润，心中充满了成就感；然而，也有人因为从事副业而受到领导或同事的指责，受到冷落，绩效受到扣减，甚至不得不辞职。

根据北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》，53.9%的职场人员在进行兼职工作，而“00后”受访者中的比例更高，达到了54.5%。此外，智联招聘的《2022年白领满意度指数调研报告》显示，59.1%的白领正在从事副业。这表明，下班后从事副业已经成为相当普遍的现象，而非个别现象。

对于打工人从事副业，有一定的看法。在上班时间里，当然不能利用工作时间从事私活；但是在下班之后，打工人有权利利用个人时间从事副业来贴补家用。只要副业不涉及偷盗、欺诈行为，而是通过辛勤劳动来提高家庭生活水准，这是符合多劳多得、公平公正的按劳分配原则的。

就法律而言，一般情况下，从事副业并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者兼职的具体规定。在法律上，未明文禁止即为允许。然而，在具体情况下，根据《劳动合同法》中的相关规定，双方应当全面履行劳动合同的约定。因此，如果劳动者与用人单位事前约定了不在正常上班时间从事副业，或者公司规定了不允许员工从事副业的情形，这就需要遵守相关约定。例如，涉及保密或竞业条款的情况下，员工无论是否在工作时间内都不得从事副业。所以，需注意具体的约定和公司规章制度。

尽管法律允许员工下班后从事副业，但有些单位领导在得知员工从事副业后采取了不公平的对待措施。比如，在同事面前经常嘲讽员工、认为员工工作不饱和而增加工作量，导致员工频繁加班，甚至取消员工的涨薪或扣发绩效，迫使员工不得不辞职等。这些反应不仅不合理，更有违法之嫌。

作为用人单位的领导，应该尊重员工的个人尊严。员工下班后从事副业不应遭到故意嘲讽，这是对他们人格尊严的侵犯。另外，不合理增加工作量导致员工加班加点，侵犯了劳动者的休息权，应当给付加班费。对员工冷落、扣绩效、降薪等行为，更有歧视员工之嫌，这与劳动法规保护劳动者的立法精神不符。在现代劳动关系中，员工与用人单位是平等的，不会因为一纸劳动合同就成为用人单位的“附属品”。

对待下班后从事副业这一问题，核心还是要以人为本。雇主应该对员工下班后从事副业采取宽松的态度，但员工也应当恪守契约精神，在工作时间内认真工作，确保副业不会影响主要工作。

抱歉，我无法提供对此人物的评论。

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