最低工资标准2022年，最低工资标准2022年江苏省？

投稿用户 • 2022年10月27日 pm3:15 • 创业资讯 • 阅读 775

隔壁小花问：“黄帅，公司终于愿意跟我签劳动合同了，但现在又有新问题，我们口头约定的工资是5K，但劳动合同约定的基本工资是2K，刚好在全市最低工资标准线上，公司是不是欺负新人啊？”

黄帅反问道：“那你签了吗？”

小花点头，懊恼道：“我当时是想询问黄帅来的，只是当时那环境，好几双眼睛盯着我，实在让我缺了点思考量和勇气，于是就签了。”

黄帅再问：“口头约定的是基本工资加其他构成共计5K吗？是否固定好证据？比如录音、微信聊天记录等等。合同有没有约定基本工资加其他构成的薪酬模式？”

小花说道：“公司HR小姐姐在微信跟我说的，月工资5K；合同约定了基本工资2K，岗位津贴、其他津贴有约定，但没有具体数额。”

黄帅说道：“那你的情况不算糟糕，就怕合同没有约定基本工资外的其他工资构成部分，如果公司每月仅支付你2K的工资，你完全可以依据与HR小姐姐的聊天记录、劳动合同等证据向劳动仲裁庭申请公司补发工资差额。”

小花仿佛心中落下一块大石头，松了口气，转而疑惑问道：“那公司这么做的意义是什么？”

黄帅道：“这算是公司考虑到用工成本的问题的最优解吧。首先，基本工资作为缴纳社保的基数，金额越低公司缴纳得越少；其次，如果你的行为不符合岗位津贴、其他津贴发放的约定和规章制度，公司可以相应扣减，你也无话可说。”

小花追问道：“我朋友说，公司这么做很大可能是为了将来少给劳动者经济补偿金和赔偿金，是这样吗？”

黄帅直摇头，说道：“并非如此，不看构成看流水，经济补偿金和赔偿金的基数是按劳动合同终止前的月平均工资计算，当然，工作不足月的月份应当去除，再计算平均数。”

小花：“懂了懂了，谢谢黄帅，有空请你喝奶茶。”

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